About the organisation
學院提供基督教信仰價值為基礎的領導力培訓課程、講座及工作坊等。課題涉及領導力的理論與實踐，範圍包括由個人召命的尋索到實踐，以及在職場生存以至發揮正面影響力等的專題。
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- 3/F., 239 Temple St., Kowloon, Hong Kong.
Focus Areas
Governance & transparency
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- 曲終人未散：大會後延續的世代議題
第十屆世界華人福音會議曲終人未散，時代論壇以〈50年華福大會變革成功？〉為題，綜合報導了各主題討論及值得關注的人和事。
- 新世代領導：第十屆華福有感
上一次以參加者身分出席華福會是二十年前，在澳門。曾幾何時，我是這類國際事工/宣教會議的常客（但較少參與華人會議），那是擴闊視野、交流學習的機會，見證神在世界各地的工作。自2010年出席南非開普敦的洛桑會議後，我已少有出席各類大型會議，而洛桑會議至今仍是我印象最深的宣教會議。
- 自戀型人格的壞領袖
這兩日講開又講，有這個topic：自戀主義。有些人總覺得自己很受歡迎，別人一定要聽他說話，任何場合自己都要成為鎂光燈下的焦點。原來壞領袖的研究中，這是一個有趣的題目，節錄少少未完成書稿： 自戀型人格的壞領袖 壞領袖的出現原因，也有眾多討論，首先是個人性格特質相關的探討。坐在領導崗位的個人特質較為顯而易見，畢竟他們活在鎂光燈下，不論是政要高官，或是機構主管，民眾或下屬與他們長期接觸，或多或少看到這些領袖的性格特質形成的個人風格。在同一社會環境，為何某些人會成為壞領袖而其他人不是？同一間公司，為何上任總裁是眾人的典範楷模，現任卻是個壞旦？ 其中，天生的自信，或從成長鍛鍊中獲得的自信是領袖的必要條件之一。跟隨者樂見站到台前充滿自信的領袖，他/她會給大家可信賴的印象，並帶來安全感。但過度自信又如何？他/她的自信建基於甚麼？別人認同與讚許？權力？還是工作成果帶來的滿足感？不少研究指出，充足的自信帶來個人魅力的增加，成為魅力型領袖的都有一定程度的自戀（narcissism）。研究告訴我們，不少領袖同時兼具健康的適應性自戀（adaptive...
Other
Does not receive recurrent funding from the Social Welfare Department
- 91/12419
- 61065617
- 07/03/2013
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